当前位置: > 银行理财 > 理财资讯

年终双薪和年终奖一样的区别,你知道吗?!

来源: 网络整理 日期:2023-03-23 18:13 阅读:

 

有的企业为了增进员工的生产积极性,会选择在年末的时侯,予以职员双倍薪资,明年双休是岁末奖吗。年末双休假如超出法定收入的,是须要缴交税赋的。下边是YJBYS小编悉心整理的年末双休是岁末奖吗,希望能给你们带给帮助!

一、什么是岁末双休

年底双薪是什么意思

年末双休,也就是何谓的第13个月薪水,有关法律中没有明晰规定用人单位应当给员工支付13个月薪水,虽然13个月薪水的状况在我国这些企业中十分普遍,是国内企业传进来的一种薪资模式。有的企业是协议中与员工约定,干满12个月,或则到明年的时侯,可以享受第13个月的薪水。如果有了这么的约定年底双薪是什么意思,企业必需要给员工支付第13个月薪水。假如协议中没有规定,企业给第13个月薪水就不能强求。说到薪水的标准,国家立法中并没有关于第13个月薪水的任何规定,因此第13个月薪水给付的额度,是基本薪资还是足额薪水,或则还是奖金,完全要按照企业与职员的约定,或则企业薪资福利新政的规定来确定,资料共享平台《年底双休是岁末奖吗》()。

二、年底双休和年末奖一样吗

从理论上来讲显然二者都属于劳动酬劳的范围,都属于薪水支出的范围,而且二者还是有显著差别的。新施行的个人所得税的规定中,也把年末奖和明年双休用不同的方式来纳税,可见这三者是不同的。

年末双休就是固定领取的薪水,实际上就是薪水,它的领取数额是(本人一个月的薪水)确定的,领取的时间和方法(年度最后一个月随12月末薪资领取)只是确定的,不存在其他的领取模式和领取理由。年末双休早已脱离了奖金的性质,成为劳动者应得的劳动酬劳,和奖金有根本差别。奖金即奖励,是对职员的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对职员超额劳动的酬劳,年末奖金是对职工全年劳动的超额劳动酬劳年底双薪是什么意思,通常是在对职工全年工作进行考评的基础上,按照考评结果相应进行领取,其目的是对职员的全年工作进行考评。

年末双休视为职员薪水的一部份,属于劳动者的薪水组成,不是额外奖金。年末双休就是把劳动者每月收入的一部份,攒够出来放在年底来发。年末双休并不对职员全年的工作进行考评,而只是仅仅把职员一年当中最后一个月的工资弄成了双休。